Prévenir les risques psychosociaux en milieu industriel

Risques psychosociaux en milieu industriel : alerte rouge dans les secteurs sous pression

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont pas nouveaux. Pourtant, en 2025, leur explosion dans les environnements industriels constitue une urgence silencieuse. Pression hiérarchique intense, cadences élevées, climat d’urgence permanent : autant de facteurs qui fragilisent les salariés et placent les élus du CSE en première ligne pour réagir.

Chez Jem Consulting, nous constatons une augmentation significative du nombre d’alertes SSCT en lien avec les RPS dans l’industrie. C’est pourquoi nous avons mis à jour l’ensemble de nos formations pour intégrer des études de cas récentes, spécifiques aux environnements industriels, afin de donner aux élus les clés pour identifier, prévenir et agir.

RPS en industrie : un terrain propice à l’épuisement

Les milieux industriels – de la métallurgie à la chimie, en passant par la logistique ou l’agroalimentaire – sont caractérisés par des conditions de travail très spécifiques. Contraintes physiques, risques techniques, travail posté, isolement ou bruit constant s’y ajoutent à des pressions organisationnelles fortes, créant un terreau favorable à l’apparition de troubles psychosociaux.

Les facteurs de stress les plus fréquents observés sont :

• Un management autoritaire, souvent basé sur des indicateurs de performance serrés,
• Des objectifs inatteignables ou changeants à court terme,
• Une absence de reconnaissance, malgré la pénibilité,
• Des horaires décalés ou une forte intensité de travail,
• Des relations sociales dégradées, avec conflits latents non résolus.

Une explosion des signalements SSCT

Depuis début 2024, de plus en plus de représentants du personnel déclenchent des droits d’alerte SSCT face à des situations préoccupantes : épuisement professionnel, arrêts maladie à répétition, démissions massives, voire tentatives de suicide.

Selon une étude interne menée par Jem Consulting auprès de ses clients industriels :

• 1 élu CSE sur 3 a déclaré avoir traité au moins une alerte RPS dans les 12 derniers mois.
• Les entreprises de 100 à 300 salariés sont les plus touchées.
• Les secteurs les plus à risque sont la logistique sous tension, l’automobile, et la sous-traitance industrielle.

RPS : des conséquences lourdes et durables

Un environnement professionnel générateur de RPS a des conséquences directes sur la santé mentale et physique des salariés : stress chronique, troubles du sommeil, burn-out, dépressions, accidents du travail…

Mais les répercussions vont bien au-delà de l’individu : ambiance délétère, conflits interservices, perte de productivité, absentéisme croissant, et turn-over élevé nuisent gravement à la performance collective. Le coût humain et économique devient vite considérable.

Pourquoi les élus du CSE sont essentiels face aux RPS

Les élus du CSE, via leur mission en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), sont des acteurs clés dans la prévention des RPS. Ils ont notamment pour rôle de :

• Faire remonter les situations à risque,
• Proposer des actions correctrices à l’employeur,
• Mettre en œuvre des enquêtes suite à un signalement,
• Participer activement à la rédaction et à l’analyse du DUERP (document unique d’évaluation des risques).

Des formations renouvelées, au plus près du terrain

Face à cette réalité, Jem Consulting a refondu son parcours pédagogique sur les RPS. Nos formations SSCT en milieu industriel incluent désormais :

• Des études de cas réels issus de sites industriels français,
• Des mises en situation concrètes (enquête après alerte RPS, identification de causes racines),
• Une approche croisée avec les facteurs organisationnels, managériaux et humains,
• Des outils d’analyse adaptés aux spécificités du secteur (analyse de charge mentale, évaluation de l’ambiance, questionnaires).

Un focus sur la posture de l’élu

Nos formations ne se limitent pas à des apports théoriques : elles travaillent aussi la posture de l’élu face à une situation RPS.

Les élus formés apprennent à :

• Identifier les bons canaux d’alerte (procédure SSCT, droit d’alerte, etc.),
• S’exprimer de manière assertive face à la direction,
• Distinguer les rôles entre élus, RH, médecine du travail, inspection du travail,
• Rester dans un cadre légal protecteur, même face à une direction peu coopérative.

Témoignage d’un élu formé par Jem Consulting

"Dans mon usine, plusieurs collègues ont craqué à cause de la pression. La formation reçue chez Jem Consulting m’a permis de déclencher une alerte SSCT en bonne et due forme, et surtout de convaincre la direction de faire intervenir un cabinet externe. Depuis, le dialogue s’est rétabli." – Christophe, élu CSE dans l’industrie métallurgique (Moselle)

Objectif 2025 : agir, pas subir

L’ambition de Jem Consulting, c’est d’accompagner les CSE pour passer de la constatation à l’action. Nous croyons qu’un élu bien formé peut :

• Prévenir des situations critiques,
• Participer à la mise en place d’une vraie politique de prévention,
• Et surtout, protéger concrètement les salariés d’un mal insidieux mais évitable.

Nos engagements

En choisissant Jem Consulting pour votre formation SSCT avec focus RPS en milieu industriel, vous bénéficiez :

• D’une approche pédagogique éprouvée, avec +12 ans d’expérience,
• De formateurs issus du terrain, connaissant les contraintes industrielles,
• D’un accompagnement dans le montage de votre dossier OPCO,
• Et d’une présence locale dans tout le Grand Est : Strasbourg, Metz, Colmar, Mulhouse, Reims, Nancy, Épinal, Troyes…

Prenez contact dès aujourd’hui

Vous souhaitez former votre équipe CSE à la prévention des RPS dans votre environnement industriel ?

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